Hvem kan varsle og hva kan du varsle om
Ansatte har en lovbestemt rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten (arbeidsmiljøloven § 2A-1). Varslingsordningen er åpen for både ansatte og for eksterne (brukere, leverandører og andre), og alle oppfordres til å si fra eller varsle ved kjennskap til brudd på lover og regler f.eks. som:
- Fare for liv eller helse
- fare for klima og miljø
- korrupsjon eller annen økonomisk kriminalitet
- myndighetsmisbruk
- Uforsvarlig arbeidsmiljø
- Brudd på personopplysningssikkerheten
Følgende forhold anses ikke som varsling:
- Kritikkverdige forhold som ikke er ulovlig eller uetisk.
- Forhold som anses kritikkverdige ut fra egen politiske eller etisk overbevisning
- Faglige ytringer, f.eks. faglig uenighet
- Ytringer som kun gjelder arbeidstakers eget arbeidsforhold, med mindre forholdene er kritikkverdige