Regnskap
 

Kommentar: NAV Sunndal har et overforbruk på vel 1,8 % over tildelt budsjett i 2017. Dette skyldes bl.a. økte utbetalinger på økonomisk sosialhjelp, mindre overføringer enn forventet og økte utgifter til krisesenteret i Molde.

Noen begivenheter i 2017

Arbeidsledigheten er stabil lav og ligger på rundt 2%.

Totalt har vi ca. 400 brukere som følges tett opp av våre veiledere. Vi har til sammen ca. 90 brukere under 30 år. 10 stk. er under 19 år. I tillegg følger vi opp ca. 160 sykmeldte

Sosialhjelp:
I 2017 brukte vi kr. 5 445 535,- på økonomisk sosialhjelp. Av dette fikk vi refundert kr. 1 275 355,-  av innvandrertjenesten

Det er blitt utbetalt sosialhjelp til 164 personer i gjennomsnittlig 5,13 måneder. 53 personer fikk sosialhjelp over 5 måneder. Det er flest personer i aldersgruppen 25-44 år som får sosialhjelp. 19 personer under 24 år har fått sosialhjelp i 2017.

Gjeldsrådgivning, startlån og bostøtte:
Gjeldsrådgivning: 43 nye saker i 2017, og 44 avsluttede saker. Samlet gjeld i nye saker er 46 mill. kr.
Startlån: 31 nye saker i 2017, hvorav 10 avslått. Samlet utlån 5,6 mill. kr.
Boligtilskudd: 24 nye saker i 2017, hvorav 13 innvilget og 11 avslått.
Bostøtte: 122 med bostøtte ved utløpet av 2017

Aktiv hverdag: Sysselsettingstiltaket Aktiv hverdag driftes av NAV og er et kommunalt arbeidsrettet lavterskeltilbud for mennesker som mottar ytelser fra NAV.  Det er påstartet et samarbeid med kommunen, med mål for oss om å få en permanent plass for Aktiv hverdag i kommunale lokaler.

Det var ved utgangen av 2017 26 personer under oppfølging i tiltaket. 13 av disse er knyttet til Aktiv hverdag gjennom arbeidsaktivitet, mens 13 har oppfølging fra Aktiv hverdag gjennom vårt feltarbeid innen rus- og eller bo-oppfølging. Totalt har 49 personer vært innom tiltaket gjennom året, og 35 personer ble utskrevet. Tilnærmet 70 % tok steg i retning av, eller direkte til arbeid (24 av 35).

Prosjekt for innvandrere: Så langt har 15 personer vært i prosjektet. 5 av disse er av ulike årsaker ikke lenger under oppfølging. Av de 10 som har hatt oppfølging er 4 i arbeidstrening, 1 i arbeidstrening/ tilkallingsvikariat, 2 i deltidsjobb, 1 forbereder seg til å ta Master og 2 skal inn i arbeidstrening i kommunen.

Kompetanse og arbeidsmiljø:

NAV Sunndal v/leder fikk tildelt NAV sin arbeidsmiljøpris for 2017.

Videre har vi

• deltatt på alle fag- og opplæringsdager i regi av Fylkesmannen, NAV Møre og Romsdal og Husbanken
• veiledere som er under videreutdanning i veiledningsmetodikk og vi har bidratt med veiledning til andre NAV kontor
• bidratt med innlegg og foredrag i ulike sammenhenger på fylkesnivå, f. eks. innen fagfelt som rus og innvandring.
• ved flere anledninger vært invitert til å presentere «Sunndalsmodellen» for organisering av NAV-kontor.

Viktige oppgaver/utfordringer framover

• Økt fokus på «Arbeid først»
• Styrke samarbeidet og øke kontakten med næringslivet ytterligere
• Bedre krav til aktivitet til sosialstøttemottakere, og tilbud om aktivitet mot ungdom
• Styrke samarbeidet med innvandrertjenesten jfr. samarbeidsavtale

Kostratall