Sykefravær 5 siste år

2015 – 6,8
2016 – 6,6
2017 – 6,8
2018 – 8,7
2019 – 7,4

Sunndal kommune har et samlet sykefravær for 2019 pår 7,4 %, en reduksjon fra 8,7 % i 2018, men høyere enn målet på 6%. Organisasjonen har i 2019 jobbet aktivt med arbeidsmiljø og sykefravær.

Samfunnsansvar og kontroll

Miljø og samfunnsansvar: Kommunen legger opp til miljøvennlig drift gjennom klimanettverk Nordmøre og energikommune. Sunndal rådhus har vært miljøfyrtårnsertifisert siden 2012, men gikk i 2019 ut av ordningen og går over til klimaregnskap gjennom klimanettverk Nordmøre. Klimaregnskap skal nyttes som styringsverktøy i forbedringsprosesser som gjelder klimagassutslipp i hele kommunen. Klimaregnskap for 2019 blir publisert våren 2020.

Likestilling: Kommunen har ingen særskilt plan for likestilling knyttet til kjønn, etnisitet og funksjonsevne, men dette er forhold som det er fokus på ved ansettelse. Som IA-bedrift er det også særskilt fokus på to sistnevnte faktorer. Universell utforming av bygg og uteområder står sentralt i alle byggeprosjekt i kommunen.

Etikk: Sunndal kommune har egne etiske retningslinjer vedtatt av kommunestyret i 2007. Etiske retningslinjer, inkludert rutiner for varsling, er en del av det nye kvalitetssikringssystemet.

Intern kontroll: Alle tjenester har system for internkontroll. Compilo er vårt helhetlige kvalitetssikringssystem.  I 2019 ble det meldt 1 555 avvik mot 1 024. Sak om bruk av Compilo og avvik totalt og pr. tjeneste/stab legges årlig fram for administrasjonsutvalget og en grundigere gjennomgang av HMS-avvik legges fram for arbeidsmiljøutvalget. Compilo omhandler også risiko- og sårbarhetsanalyser (ROS). I 2019 ble 6 ROS-analyser gjennomført mot 4 året før. Totalt er det nå 64 ROS-analyser som er gjennomført i kommunen. Avvik og ROS-analyser er viktige kilder til forbedringer i kommunen og er også en del av vårt beredskapsarbeid.  Kommunens helhetlige ROS-analyse skal revideres i 2020 og legges fram for kommunestyret.

Heltidskultur: Lokale retningslinjer for heltidskultur i Sunndal kommune ble vedtatt i juni 2019. Retningslinjene skal være et styringsredskap på veien mot målet om en heltidskultur.